Personalabrechnung
Ständig steigende gesetzliche Anforderungen, unterschiedliche Tarifverträge, firmenspezifische Betriebsvereinbarungen und Massendatenverarbeitung führen zu einer steigenden Komplexität der Aufgaben in Personalabteilungen. Entsprechend bedarf es einer professionellen Software, die mit effizienten Workflows zur optimalen Unterstützung der Personalfachkräfte in Ihrem Unternehmen führt. Eine schnelle, komfortable und korrekte Eingabe der Daten hat dabei den gleichen hohen Stellenwert, wie sichere Routineabläufe mit automatisierten Abrechnungsprozessen und der digitalen Personalakte für die Dokumentations- und Aufbewahrungspflicht.
Personalmanagement
SP_Data HRM Personalmanagement ist die zentrale Informations- und Kommunikationsplattform für Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalentwickler. Es stellt allen Prozessbeteiligten Informationen und Funktionalitäten im Intranet oder Internet bereit. Ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements ist die Verwaltung und Archivierung von Dokumenten innerhalb der digitalen Personalakte. Ihre Stellenplanung unterstützt SP_Data HRM mit Hilfe eines vielseitigen OrganigrammTools. Außerdem werden sämtliche Komponenten der Qualifikation Ihrer Mitarbeiter im System hinterlegt.
Personalzeitwirtschaft
Steigender Preisdruck, immer kürzere Lieferzeiten und schwankende Auftragslagen – der Markt fordert Unternehmen ein großes Maß an Flexibilität und Reaktionsfähigkeit ab. Der kostenoptimierte Einsatz wertvoller Arbeitskraft bildet einen entscheidenden Stellhebel für den unternehmerischen Erfolg. Die SP_Data Personaleinsatzplanung schlägt automatisch Stellenbesetzungen vor und unterstützt Schichtarbeitsmodelle sowie stundenbezogene Einsatzplanungen in definierten Zeiträumen. Mit dieser Softwarelösung gewährleisten Sie, dass Mitarbeiter mit der notwendigen Qualifikation stets zur richtigen Zeit am richtigen Ort tätig werden.
Mitarbeiterportal
Zielsetzung des SP_Data Mitarbeiterportals ist es, Verwaltungsaufgaben weitgehend zu automatisieren und zu vereinfachen. Innerhalb des Portals können Mitarbeiter und Vorgesetzte erheblich profitieren: personalrelevante Informationen, wie Urlaube, Fehlzeiten, Reisezeiten und einiges mehr, werden dezentral, direkt am Arbeitsplatz oder mobil bereitgestellt. Zeitintensive administrative Themen wie z. B. Reisekosten, Bescheinigungen für Mitarbeiter etc. werden elegant über Portalfunktionen abgedeckt. Das Format bestimmen Sie: Management Self Service und/oder Employee Self Service.
Bewerbermanagement
Das SP_Data HRM Bewerbermanagement deckt alle wichtigen Aufgaben Ihrer Personalbeschaffung in einem System ab. Definierbare Workflows bilden Ihre Prozesse ab und automatisieren die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit internen und externen Prozessbeteiligten. Mit SP_Data HRM managen Sie einfach und übersichtlich Ihre Stellenausschreibungen, die Bewerberdaten und -dokumente. Ihre Stellen veröffentlichen Sie per Mausklick auf Ihrer integrierten Jobbörse, in Printmedien und in den führenden Jobportalen im Internet. Social-Media-Plattformen wie XING, Facebook und LinkedIn lassen sich problemlos integrieren. So stärken Sie effektiv Ihr Employer Branding.